En términos laborales la rescisión deriva de un conflicto cuando una de las partes incumple las condiciones establecidas en el contrato, ya sea el patrón o el trabajador. También podría ocurrir que el patrón o su personal directivo sean quienes violenten el contenido del contrato engañándolo respecto a las condiciones de trabajo ó abusando del trabajador, entonces éste podrá demandar la rescisión del contrato laboral imable al patrón, siempre y cuando se separe del trabajo y presente la demanda ante la Junta correspondiente dentro del término de un mes a partir del día siguiente del hecho, de lo contrario prescribirá su derecho a ser indemnizado y a recibir los salarios adeudados  consignados en la ley laboral, además de la prima de antigüedad establecida en el artículo 162. Asesórese de abogado laboralista o acuda directamente a alguna instancia protectora del trabajador.