Revise el contrato, usted debe tener acordado en el mismo cual es el sueldo y por cuanto periodo...por ejemplo, si usted lo contrato para trabajar de lunes a viernes tiempo completo y sabados medio dia y domingos libre, por la cantidad de 1000, queda entonces que por "ley" son ocho horas de trabajo de L a V y 4 los sabados mas 1 dia obligatorio de descanso (por lo regular los domingos) entonces no puede descontarle el domingo. Lo que puede hacer, si el empleado ya le molesta, es revisar el contrato si tiene fecha de termino y si esta proximo entonces lo liquida y listo. O bien, el contrato debe contener una clausula que indique por tres faltas injustificadas sera despedido.