asi es mi estimado lic ROBLES. ya habia leido el ultimo parrafo que usted me cito lo que quiero saber es:

si existe alguna forma para l notificacion?

a continuacion le dejo un modelo:

En _________, a ___ de diciembre de 20__

Sr. Arturo canche

C:

Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO (o que otra cosa le puedo poner).

La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, con los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación.

Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón en el artículo 47 fracciones X y XI de la ley federal de trabajo.

Le hacemos saber, que en caso de negarse a recibir la presente notificacion de despido( o que otra cosa le puedo poner) , procederemos a notificar esta misma en las oficinas de la Junta de Conciliacion y arbitraje con cede en la Ciudad de Valladolid, Yucatan, Mexico, asi mismo le informamos  que para la entrega de su liquidación correspondiente, puede acudir en el domicilio marcado con el numero 560 de la calle 56 de la ciudad de Valladolid Yucatan de 8 de la manana a 8 de la noche.

Sin otro particular, lo saludamos muy atentamente.

jose camelo

PREGUNTAS:

1.- ESTA CORRECTO ESTE MEMORIAL?

2.- SI ME ME LO FIRMA EL TRBAJADOR QUE HAGO DESPUES?

3.- QUE PRUEBAS PUEDO APORTAR SI NO TENEMOS CONTRATO FIRMADO NI TARGETA PARA REVISAR LAS ASITENCIAS Y HORARIO, ES DECIR EL TRABAJADOR ES EL CHOFER DEL PATRON PERO ESTE LE PAGA EN EFECTIVO SIN QUE NINGUNO DE LOS DOS SE FIRME ALGUN PAPEL DE RECIBIDO O ESTE TENGA NOMINA, ES UN TABAJADOR DOMESTICO MEJOR DICHO, QUE PRUEBAS PRESENTO PARA ACREDITAR LA INASISTENCIA Y FALTA DE VOLUNTAD DEL TRBAJADOR PARA TRABAJAR CONMIGO? ¿TESTIGOS? O QUE OTR COSA?

4.-EN BASE A QUE LE LIQUIDO? YA QUE EL ESTA PROPICIANDO LA RESCICION DEL TRABJO?