A nada, solo a lo que te toque de prima vacacional si este año no has disfrutado tus vacaciones, la parte proporcional de aguinaldo (12 meses trabajados=100% de aguinaldo, 6 meses=50%, etc.) y obviamente los dias que hayas trabajado desde tu último pago de sueldo.

Recuerda que si renuncias tú estás terminando la relación laboral, no el patrón. El patrón solo está obligado a pagar liquidaciones y demás solo cuando él es el que termina la relación.