Hay ocasiones en que el IMSS trata de detectar patrones simulados, los inspectores que hacen esto obviamente lo que quieren es dinero.

Pero en tu caso, si esos 7 años había efectivamente una relación empleado-patrón, aún fuera tu hija, no debe haber impedimento para que cotizaras como su empleada.

No estoy seguro qué se pueda hacer, quiza alguno de lo foristas abogados nos pueda orientar.

Pero lo que se me ocurre, no es demandar al seguro, sino demandar a tu hija como tu patrón. Claro, platicando previamente con ella, y de esta manera que asumiera los costos de su falta, con lo que pagaría al IMSS las cuotas de todo este tiempo y creo que además una multa. Pero sería un acto extremo, ya que la imagen de tu hija como patrona quedaría en entredicho, además de que, dependiendo del salario que tenías, podría resulta algo caro. Esto independientemente de que los tiempos de prescripción no se si ya te estén afectando.

La otra opción es que dejaras de cotizar, pero no te pensionaras a los 60 y esperarte digamos hasta los 62, pero este tiempo darte de alta en la Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio (Modalidad 40), y cotizar estos dos años con un salario tope de 25 SM o el más alto que puedas. Esto mejoraría tu promedio salarial, aumentaría tu número de semanas cotizadas y tendrías una pensión, ya no del 75% sobre la cuantía calculada, sino del 85%. Pero la inversión es un poco alta y tu pensión tal vez solo alcance los dos salarios mínimos.