Daniel buen día.

Efectivamente existe el esquema de honorarios asimilados a sueldos y salarios, donde la empresa realiza los calculos y retenciones correspondientes y hace entrega al SAT de las mismas. Bajo este esquema no aplican compensaciones adicionales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, imss, etc. Sin embargo, es importante tomar en cuenta como fue la negociación para tu contratación, si tu aceptaste estar por medio de honorarios tienes la obligación de expedir comprobantes fiscales y hacer las declaraciones por tu cuenta.

Cómo es tu primer quincena, trata de venderles la idea por si es que no la conocen de que es mejor estar bajo honorarios asimilados, aquí debe haber un contrato de prestación de servicios donde las clausulas sean muy claras para ambas partes.

Suerte!!