Y para que te complicas con verificar tonteras como la validez de un papel? Mejor analiza;

• El candidato esta capacitado para lo que quiere que haga?
• Cumple con tus expectativas de presentación y comportamiento?

Supongamos que compruebas que el papel es válido, contratas al tipo y en las primeras de cambios provoca algun error u otra cosa similar por falta de experiencia o capacitación. Entonces de que te sirvió perder el tiempo con lo del papel?