De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito, quedando un ejemplar cada parte, y el patrón podrá moficarla cuando existan circunstancias extraordinarias que la justifiquen ratificándola ante la Junta de Conciliación, además de que las "condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión

posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y

programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el

trabajador y el patrón."

Si el patrón incumplió el contrato en una o todas sus partes, tiene  treinta días para separase del trabajo y un año para demandar ante la Junta de Conciliación, según prefiera, su reinstalación o indemnización correspondiente. 

Necesariamente deberá acudir con un licenciado laboralista.