Sr. si es usted abogado de la empresa deberia saber como proceder. ya veo que no es asi, ni es un espcialista en RH.

Liquidenlo conforme a ley y punto. mas facil no hay. Ahora bien si lo despide con solamente el finiquito lo puede demandar por despido injustificado a qui como veo su caso no tiene un abogado y lo tendria que contratar, gastaria en eso mas la liquidacion del empleado. En la junta de conciliacion el empleado puede alegar falta de capacitacion o de personal especializado para su enseñanza aunque este calificado.

Despidalo dele lo que corresponde y evitese problemas.