Si hay un patrón que manda, un salario que se paga por la  prestación que se realiza en un centro de trabajo determinado, además de un horario, por supuesto que existe una relación laboral, en consecuencia tiene derecho alas prestaciones que señala la Ley Federal del Trabajo. Ahora bien, si no existe horario ni patrón y el trabajo se realiza por encargo en cualquier otro lugar, entonces estaríamos hablando de un contrato de prestación de servicios, busque su clausulado y sabrá si firma o no.