Tendra la empresa que pagarle la diferencia de salario, aunque realmente no es lo legal , lo que usted deberia de hacer es denunciar a su patron ente el imss y ante la junta de conciliacion y arbitraje, pero si no quiere andar en problemas aunque no sea lo correcto hable con su patron para que le page la diferencia y que de una buena vez le ajuste el salario ya que quiza le falte mucho pero eso le perjudicara cuando llegara a pensionarse y no nada mas por edad, tambien en un accidente de trabajo o invalidez.