No le puedes decir que lo regrese, sino que debes emitir y notificarle un oficio, donde fundamentes correctamente que recibió un pago indebido y que por ende, se lo descontarán de sus próximos salarios.

Debes verificar y señalar los períodos en qué estuvo como trabajadora de confianza y a partir de cuando comenzó a trabajar nuevamente a su puesto de base u operativo, así como la quincena y el monto que recibió de más.

Nunca va a regresar el pago indebido, pero puedes descontárselo en algunas quincenas, porque tampoco la puedes dejar sin salarios.

Aproximadamente un 30% de su salario quincenal le deberás descontar para resarcir el daño patrimonial que generaste con tu negligencia.

Pero aún así, ello no te exime de que puedan denunciarte ante Contraloría porque no estás cumpliendo con la máxima diligencia tu cargo como servidor público.

Suerte!