Buen día..

En la empresa donde laboro, acostumbaramos a localizar a los trabajadores para saber porque motivo no se han presentado a laborar y tratar de platicar con ellos, para que en dado caso, de que no pretendan regresar  laborar, la relación termine de la manera más sana, pagandole al trabajador sus proporcionales de ley, llevandolos a la junta a levantar un convenio de terminación voluntaria de la relación de trabajo y todos felices y contentos.

En caso de que se ponga duro el asunto, optamos por decirles que les vaya muy bien y que hagan lo que consideren necesario, ¿tiene alguna documentación firmada por el?, ya que de seguro en algun momento le llegara un citatorio o una demanda por despido injustificado.

Existen las famosas actas administrativas, y el procedimiento paraprocesal que se lleva en la Junta de Conciliación, para dar aviso a la autoridad que se rescinde la relacion de trabajo por alguna causal invocada en el articulo 47 de la Ley Federal de Trabajo, sin embargo a mi parecer este procedimiento en lugar de beneficiar, suele ser perjudicable al patrón ya que automaticamente este tendra toda la carga de la prueba dentro del Juicio.

Espero que mi respuesta le haya sido de ayuda.

P.D. Si no se encuentra regularizado en cuanto a la documentación de sus empleados, le sugiero que asista con un Lic. en derecho especialista en el area, para que le proporcione las mejores opciones.

Saludos cordiales.