Desde luego lo optimo será suscribir el convenio al que se refiere el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, para que en terminos de su parrafo segundo se ratifique ante la Junta que le corresponda, brevemente tu convenio debe considerar: los datos generales del patrón y los de este empleado, el tiempo de prestación de servicios, la expresión de conformidad del temino de la relación de trabajo (ver art 53 de la LFT), especialmente en los detalles relativos a salario, descansos obligatorios, horas extras, séptimo día, días de vacaciones proporcionales, parte proporcinal de aguinaldo, "foro-verconsulta.php?id=160797#" rel="nofollow" style="cursor: hand; color:#005F00; text-decoration:underline; border-bottom:dotted 1px;">prima de antigüedad (ver artículo 162 fracciones I, II, y III de la LFT) y participación de utilidades en donde es posible que no cuenten aun con el proyecto de participación, por lo que debe reservar este derecho (ver art. 125 de la LFT) y el compromiso de ser ratificado este convenio en la JUNTA CORRESPONDIENTE. Desde luego,no es aconsejable el que se page en parcialidades pues esto es poco probable de ser aceptado en el acto de ratificación. EN CASO DE NECESITAR ASISTENCIA, TE INVITO A ESCRIBIRME.SUERTE