Buen día..

Le recomiendo que primeramente acuda con un especialista en la materia y le plantee la circunstancias y los motivos por los cuales quiere usted despedir a esta empleada, en virtud de que si bien es cierto puede usted llevar a acabo lo que manifiesta el abogado que me antecede, esta circunstancia es un poco peligrosa, ya que si usted presenta un paraprocesal, argumentando la recisión del contratro por x causa, en un dado caso de la empleada demande, usted se estaria echando la carga de la prueba de todo el juicio laboral y si en determinado momento usted no contara con los elementos necesarios para probar la causal por la cual rescindio el contrato, estaria en una gran desventaja, ya que tendria el 90% de perder el juicio.

Lo que se recomienda en estos casos es tratar de negociar desde un principio, argumentando ante la empleada,  la recisión del contrato por una de las causales establecidas en el art 47 de la Ley Federal del Trabajo, para que la chica acepte firmar su renuncia y en caso de que no este conforme con su finiquito tratar de negociar con el mismo y así llevarla a la Junta de Conciliación y Arbitraje de su localidad y le levanten un convenio por terminación voluntaria de la relación de trabajo, para que quede mejor amparado.

Mi mayor recomendación es que se asesore de un profesional, especializado en el area laboral, para llevar a cabo el despido en los mejores términos posibles y que usted no salga perjudicado.

Saludos cordiales y suerte