El hecho de que la Ley o Reglamento, no establezca ese beneficio a favor de los hombres, es materia de un amparo contra la norma que limita dicho derecho al ser discriminatoria y no atender a lo previsto en los artículos 1o y 4o Constitucionales.

Pero dicha impugnación tendrá que hacerse en el momento en que la Ley o Reglamento le cause un perjuicio al individuo que considere le violan sus derechos humanos y garantías individuales, es decir, sólo en caso de fallecimiento de Usted, su esposo tendría la facultad para interponer ese amparo, pues el juicio de garantías no procede contra hechos futuros.

Sería importante que mencionara en qué normatividad se hace dicha exclusión para indicarle si procede el amparo, pues si fuere el contrato colectivo de trabajo, es difícil interponer un amparo contra éste, toda vez que el juicio de amparo también sólo procede contra actos de autoridades y el contrato colectivo, es un acto de particulares...

Habría que analizar su normatividad y verificar cuál es lo procedente en su caso.

Saludos!