No sólo su trabajadora, cualquier persona le puede demandar un despido injustificado incluso que no conoce, ya que le Ley Federal del Trabajo es proteccionista del trabajador, y es Usted quién debe acreditar sus afirmaciones en la contestación de la demanda en los juicios laborales salvo que niegue la relación laboraral en donde revierte la carga de la prueba al actor para que éste demuestre la relación laboral. Por otra parte el que Usted no dé de alta en el Seguro a la trabajadora es un riesgo realmente alto y más ahora que señalara está embarazada. Considero que tiene suerte de que su trabajadora no esté asesorada y que esté buscando que le despida, cualquier coyote de Junta ya le habría informado a su trabajadora de las consecuencias de no haber realizado el alta ente el Seguro Social. Busque urgentemente a un abogado especialista en materia laboral para tratar de llegar a un arreglo con ella y terminar la relación laboral de forma conciliatoria ante las Juntas pagando una gratificación única extraordinaria, o de lo contrario le asesore la forma de corrigir sus errores y cumplir con sus obligaciones ante el IMSS antes de que empeore su situación y de paso le diga como debe contratar a futuras trabajadoras. Supatrimono está en serio riesgo.