El reglamento se elabora en conjunto con los representantes del patrón y los representantes de los trabajadores. Una vez elaborado, es conveniente que sea leido ante todo el personal para afinar detalles. Se registra ante la Secretaría del Trabajo y se le entrega una copia a cada trabajador, quien deberá de firmar de recibido. Tambien se fija un ejemplar en un lugar visible dentro de la empresa y por sobre todo...HAY QUE RESPETARLO, TANTO PATRONES COMO TRABAJADORES. Por experiencia puedo decirle que los primeros en violarlo son los patrones. Junto con el reglamento hay que elaborar o adecuar los contratos individuales de trabajo, respetando las antiguedades y salarios. De no estar registrado el reglamento, entonces todas aquellas obligaciones o derechos que en él se expresaron, no podrán hacerse valer dentro de un proceso laboral, tampoco serán válidas aquellas cláusulas que vayan en contra de la ley o el derecho de los trabajadores, aunque ambas partes hayan estado de acuerdo en así ponerlas en el reglamento. Felicidades, pocas empresas o patrones regularizan su relación con los trabajadores...Buen día.