Todo depende de lo que esté demando a la empresa, que evidentemente no es el despido ya que afirma que sigue laborando para la misma. Pero toda acta adminstrativa tiene como objetivo dejar una constancia en el expediente del trabajador de su providad, que sí puede ser ofrecida como pruba ante autoridadedes. Pero nunca como prueba de un despido justificado ya que el patrón para ello debe notificar al trabajador por escrito las causas de la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.