Muy simple, cualquier artículo o cláusula que sea lesiva a los derechos de los trabajadores consignados en la Ley Federal del Trabajo, es inoperante y nula de pleno derecho su aplicación, tal como lo previene laq fracción III, del propio artículo 424, de la Ley Federal del Trabajo..

Sólo como ejemplo, no podrán imponer sanciones disciplinarias, como suspensión por determinado tipo de faltas en que incurran los trabajadores, ya que ello podrá constituir un despido injustificado al impedirle prestar el trabajo en los términos de la relación laboral contenidos en el contrato individual de trabajo.