Según lo prevé la LFT en su artículo 24, la empresa debe tener sus Condiciones Generales de Trabajo y usted debe conocerlas (es su obligación y su responsabilidad), por lo tanto permítame aclararle que si su jefe inmediato y algún mando colateral fueron reprendidos por un superior en relación con su incidente de abandonar su puesto de trabajo, seguramente se debió a que no procedieron a levantar el acta del incidente o a realizar el aviso correspondiente y no precisamente porque lo hayan reprendido a usted.

Lo anterior porque seguramente en el documento que le menciono (condiciones Generales de Trabajo y/o Reglamento Interior) debe estar estipulada la prohibición de abandonar su puesto dentro del horario laboral y aun cuando le dieron la oportunidad de enmendar su error pagando tiempo con tiempo, usted no lo cumplió.

En cuanto a que si lo pueden cambiar de puesto, seguramente que si, su actitud lo convirtió en un subalterno no confiable, pero para mayor certeza verifique su contrato laboral o bien, le reitero, lea sus condiciones generales de trabajo, el reglamento interior de la empresa y porque no, la Ley Federal del Trabajo.