Ley Federal del Trabajo:

Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: 

I. Trabajos para niños menores de catorce años; 

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; 

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; 

.Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: 

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; 

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; 

III. El servicio o servicios que deban prestarse,  los que se determinarán con la mayor precisión posible; 

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; 

V. La duración de la jornada; 

VI. La forma y el monto del salario; 

VII. El día y el lugar de pago del salario; 

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y 

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que lajustifiquen. 

El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

.Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. 

Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. 

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. 

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será comado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

.Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. 

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.