Deberas revisar tu contrato colectivo de trabajo si es que existe.. pues dices tienes un sindicato el cual tiene por obligacion defenderte.. peor si no lo hace te toca a ti.. te recomiendo acudas con un especialista en derecho laboral el cual te asesore en dicha diligencia.. asi mismo te sugiero no firmar nada, ni aceptar ningun documento de aviso de terminacion de contrato, ellos tienen una causa justificada de despido.. lamento decirtelo pero, asi es.. ahora bien por los años de antiguedad con los que cuentas estan obligados por ley a pagartye la prima de antiguedad que corresponde a 12 dias de salario por cada año de servicio prestado. 17x12=204 dias, tomando como salario maximo base el de dos salarios minimos el cual depende de en que zona te encuentres. es esto mas el pago de tus salarios devengados, la proprocional de aguinaldo, fondo de ahorro, proporcional de vacaciones y proporcional de prima vacacional.

Si requieres de una asesoria mas especializada y personal. te sugiero acudas a la prucuraduria del trabajo de tu estado ahi deberan asesorarte de manera gratuita.. te sugiero cudas con ellos. SALUDOS

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