¿Cuál fraude procesal? en materia laboral la carga de la prueba siempre es del patrón, el trabajador siempre podrá decir lo que quiera, que trabajó veinticinco horas diarias ocho dias a la semana, que cubrió además seis horas diarias extras y trabajó cuatro domingos por semana, nunca habrá fraude procesal. Usted debió demandar la nulidad de notificación en cuanto se enteró del Laudo o del proceso laboral, si no lo hizo y por el contario intentó una acción penal, no le queda mas que pagar.