Pues asumiendo que haya firmado un contrato, SI le corresponden todas las prestaciones de ley (parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones, por ej.) pero de ninguna manera una liquidacion ya que ELLA RENUNCIO, no fue despedida. Y lo ideal seria tener esa renuncia por escrito tambien, logicamente, para que luego no alegue que la corrieron y trate de sacar mas dinero a traves de una demanda (aunque por 5 meses, no creo que procediera).