PRIMERAMENTE SI EL ACCIDENTE FUE EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES DE RUTINA EN LA FUENTE DE TRABAJO, SE CATALOGARÁ COMO ACCIDENTE DE TRABAJO, AHORA, SI ES ASÍ COMO TE COMENTO,… Y TU MARIDO DEFINITIVAMENTE QUEDO MAL DE SU PIE PARA DESEMPEÑAR AL 100% SUS ACTIVIDADES, ES DECIR, QUE NO ESTE YA EN OPTIMAS CONDICIONES, COMO LO COMENTAS, DOLORES, HINCHAZONES, ETC…, ES PROCEDENTE LA PENSIÓN POR INVALIDES.

AHORA EN CUANTO AL SUPUESTO CAMBIO QUE PROPONE EL PATRÓN, ES SOLO UNA ESCUSA PARA HACER TIEMPO, EN CASO DE QUE YA NO TENGA INCAPACIDAD, Y PERIODO VACACIONAL, PARA QUE EL PATRON EN UN MOMENTO DADO JUSTIFIQUE SUS INASISTENCIAS Y DE UNA RESCISIÓN DE TRABAJO,...

POR LO QUE SE ESTA DANDO UN POSIBLES ACTO DE DESPIDO INJUSTIFICADO, A LO QUE TE SUGIERO QUE SI EN UN MOMENTO DADO EL PATRÓN LE SOLICITE QUE FIRME CUALQUIER TIPO DE DOCUMENTO EN BLANCO O RENUNCIA….NO LO HAGA,… QUE NO FIRME NADA

… SI ERES DE ACAPULCO PUEDES CONTACTARME AL 044 74 41 32 09 72 Y TE PODRE AYUDAR EN CUALQUIER CONFLICTO LABORAL, YA QUE AQUÍ ES SOLO PARA DAR UNA ORIENTACIÓN, Y PARA DAR UNA VERDADERA ATENCIÓN Y ACCESORIA JURÍDICA SOLO ES DE MANERA PERSONAL.  

EN SU DEFECTO, SI TIENES INSEGURIDAD DE ACUDIR EN LA AYUDA QUE TE OFREZCO, PUEDES ACUDIR ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN MAS CERCANA A TU LOCALIDAD, EN EL ÁREA DE LA PROCURADURÍA DEL TRABAJO, AHÍ PUEDES TAMBIÉN OBTENER UNA ASESORÍA JURÍDICA