CONSIDERE LAS OBLIGACIONES...

AL INICIAR UNA RELACIÓN DE TRABAJO, LAS PARTES EMPLEADOR Y TRABAJADOR- ADQUIEREN DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE ESTARÁN VIGENTES POR EL TIEMPO EN QUE EXISTA EL VÍNCULO LABORAL; ESTA FORMALIDAD SE ENCUENTRA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 123, APARTADO A, DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

ADEMÁS, EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO SE INDICAN LOS LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS QUE NORMAN EL VÍNCULO LABORAL, COMO ES LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO POR PARTE DEL TRABAJADOR Y LA REMUNERACIÓN QUE DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR POR EL TRABAJO DESEMPEÑADO.

AL RESPECTO, LA LEY LABORAL ESPECIFICA LA FORMA EN QUE CADA PARTE PODRÁ HACER VALER SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA FORMA MÁS JUSTA PARA NO PERJUDICAR, EN ALGÚN MOMENTO, LOS INTERESES DE LA CONTRAPARTE DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL; POR TANTO, SE PUEDE AFIRMAR QUE A TODO DERECHO DEL TRABAJADOR CORRESPONDE EL CUMPLIMIENTO DE UNA OBLIGACIÓN POR EL PATRÓN Y VICEVERSA.

DE ESTA MANERA, ES IMPORTANTE QUE LOS EMPLEADORES CONOZCAN LAS OBLIGACIONES QUE NACEN DE LA RELACIÓN LABORAL Y QUE TIENEN NO SÓLO FRENTE A SUS PROPIOS TRABAJADORES, SINO ANTE LOS ORGANISMOS LABORALES.

ENSEGUIDA, A MANERA DE GUÍA SE ENLISTAN ALGUNAS OBLIGACIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS PATRONES A LO LARGO DEL AÑO, CON OBJETO DE QUE SIRVA COMO HERRAMIENTA PARA REALIZAR LA CALENDARIZACIÓN CORRESPONDIENTE, Y ASÍ EVITAR LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES LABORALES.

OBLIGACIONES REPERCUSIONES EN CASO DE OMISIÓN

1. PERIÓDICAS

1.1 PAGO DE SALARIO POR EL TRABAJO DESEMPEÑADO EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDO O ACOSTUMBRADO, QUE ES LA RETRIBUCIÓN QUE EL PATRÓN DEBE CUBRIR AL TRABAJADOR POR SU ACTIVIDAD; SE PUEDE FIJAR POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISIÓN, A PRECIO ALZADO O DE CUALQUIER OTRA MANERA.

ARTÍCULOS 82 Y 83 DE LA LFT. SE SANCIONA CON UNA MULTA DE 15 A 315 VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL 8VSMG) DE LA REGIÓN CORRESPONDIENTE; ADEMÁS, ES CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 51, FRACCIÓN V, Y 1000 DE LA LFT.

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