Como acertadamente lo señala el Lic. Garovalo, no existe obligación del patrón de otorgar Carta de Recomendación, pero si está obligado expedirle una constancia escrita relativa a sus servicios, de conformidad con la LEY FEDERAL DEL TRABAJO que dispone:

"...Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:...

...VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;..."

Por supuesto, que dicha constancia no necesariamente debe ser equivalente a una "Recomendación" y su redacción probablemente no sea tan favorable, como podría esperarse por el trabajador o incluso resulte contraproducente para él.