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Fecha de respuesta: Sábado 25 de Febrero de 2012 09:53 2012-02-25 09:53 desde IP: 187.149.181.84
Tal como lo señala Abogadojos (Saludos afectuosos), no existe razón legal para despedirlo, pues en un caso así,el patrón solo puede rescindir su contrato por una causal así hasta treinta días después de que el trabajador empesó a trabajar. conforme a la fracción I, del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto NO RENUNCIE, ni firme nada que implique la renuncia.
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