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AutorRespuesta No: 254968
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Fecha de respuesta: Jueves 16 de Febrero de 2012 19:51 2012-02-16 19:51 desde IP: 201.141.40.204
Sí puede siempre que los horarios de ambas fuentes de empleo no se empalmen, pero debe realizar el trámite de "compatibilidad de empleos" ante el área de recursos humanos de ambas dependencias a efecto de que determinen si efectivamente los horarios son compatibles y el tiempo de traslado entre uno y otro trabajo. Si no lo tramita y lo detectan, le iniciarán un proceso adminsitrativo de responsabilidad.
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