HOLA, SOY OTRO USUARIO QUE TAMBIEN HACE CONSULTA,   TE RECOMIENDO DEFINIR LO SIGUIENTE  :

+ DEFINE TU SUELDO DIARIO 

+ SI TIENES POR CONTRATO TUS DIAS DE VACACIONES , MAS ALLA DE LA BASE DE LEY, AL IGUAL Q DIAS DE AGUINALDO, POR EJEMPLO DE ESTE LA BASE ES UN MINIMO DE  15 DIAS, IGUAL SI POR CONTRATO TU PRIMA VACACIONAL ES SUPERIOR AL 25% DE LEY.

+ SI ELLOS TE ESTAN DESPIDIENDO IMPLICA MINIMO  3  MESES DE GRATIFICACION , MAS SUELDO PENDIENTE, AGUINALDO PROPORCIONAL,VACACIONES PROPORCIONALES Y SU PRIMA, EN CUANTO A FONDO DE AHORRO , IGUAL LO QUE LLEVES APORTADO TU , MAS UNA PARTE IGUAL Q APORTA LA EMPRESA .

+ SE SUPONDRIA QUE TE DESPIDIERON SIN MOTIVO,  POR LO QUE APLICARIA LO ANTERIOR MAS OTROS CONCEPTOS.

SI ELLOS FINCAN EL MOTIVO DEL DESPIDO POR ALGUNA FALTA ADMINISTRATIVA , SERIA ALGO DISTINTO .

+ EN CUANTO AL REPARTO DE UTILIDADES , ESO NO SE ENTREGA EN LIQUIDACIONES, HAY Q ESPERAR A LAS FECHAS LIMITES SEÑALADAS POR LEY ,PARA ESTO CREO QUE ES EL 20 DE MAYO DEL EJERCICIO QUE SE PAGA,  EJE: REPARTO DE 2011 SE PAGA A MAS TARDAR EL 20 DE MAYO DE 2012 .

OJALA ALGUIEN APORTE O SOLUCIONES TOTALMENTE TU ASUNTO