En su caso, afortunadamente si procede el pago de prima de antigüedad (Esto último por el hecho de tener más de quince años laborando), de conformidad con el artículo 162 fracciones I, II y  III de la Ley federal del trabajo, que a continuación se transcribe:

“…ARTÍCULO 162.- LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONSISTIRÁ EN EL IMPORTE DE DOCE DÍAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS;

II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 485 Y 486;

III. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE PAGARÁ A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARÁ A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACIÓN O INJUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO;…”

Para determinar el salario, sobre el cual se efectuará el cálculo del monto de la prima de antigüedad, como se menciona en la fracción II del artículo citado, se aplicará lo dispuesto en los siguientes artículos de la LFT:

“…ARTÍCULO 485.- LA CANTIDAD QUESE TOME COMO BASE PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES *NO PODRÁ SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO.

ARTÍCULO 486.- PARA DETERMINAR LAS INDEMNIZACIONES *A QUE SE REFIERE ESTE TÍTULO, SI EL SALARIO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR EXCEDE DEL DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO DEL ÁREA GEOGRÁFICA DE APLICACIÓN A QUE CORRESPONDA EL LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO, SE CONSIDERARÁ ESA CANTIDAD COMO SALARIO MÁXIMO. SI EL TRABAJO SE PRESTA EN LUGARES DE DIFERENTES ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN, EL SALARIO MÁXIMO SERÁ EL DOBLE DEL PROMEDIO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS RESPECTIVOS…”

* Se aplica para la prima de antigüedad (sustituyendo en el texto el concepto)