Para mayor claridad supongamos que hoy tuvo una de varias faltas, entonces si usted cuenta 30 días hacia atrás, y dentro de ese tiempo acumula cuatro o más faltas, entonces existe ya una causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Pero si la cuarta falta acumulada, ocurrió hace 31 días o más anteriores, entonces no existe causal de rescisión. Y además el transcurso de un mes a otro o de un año a otro, no interrumpe el cálculo del tiempo trancurrido entre las faltas injustificadas, pues no se basa en el calendario, sino en el número de exacto de 30 días.