Salarios adeudados (en caso de existir algún adeudo por los Días laborados)

Parte proporcional de Vacaciones (días laborados multiplicado por 6 dividido entre 365 y el resultado multiplicado por el salario Diario del Trabajador)

Parte proporcional de prima Vacacional (el 25% del concepto anterior)

Parte proporcional de aguinaldo (días laborados multiplicado por 15 dividido entre 365 y el resultado multiplicado por el salario Diario del Trabajador)

la prima de antiguedad no aplica pues es por renucia voluntaria del trabajador y tiene menos de 15 Años de antiguedad

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