le sugiero dejar muy en claro con la empresa que usted es empleado no socio mercantil (aunque haya firmado ese contrato), según la ley federal del trabajo usted es empleado pues recibe órdenes de un patrón (subordinación) y recibe un salario (los dos elementos requeridos para que se considere trabajo).

Puede demandar el pago de las horas extras así como la prima dominical y no haber recibido descanso (en caso de que no lo haya recibido) ante la junta local de conciliación y arbitraje.

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