El contrato no debe estar sujeto a la productividad por lo que no es causa de despido justificado, en todo caso sería un despido injustificado por lo que debe ser indemnizado conforme al artículo 50 de la ley federal del trabajo (Prima de antiguedad, Vacaciones, Aguinaldo, Prima Vacacional, 3 Meses de salario como indemnización constitucional). No firme renuncia pues usted no está renunciando. Puede demandar en la junta local de conciliación y arbitraje por despido injuustificado.

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