Totalmente de acuerdo con el Lic. Ochoa (saludos afectuosos).

Le sugiero que de manera inmediata se haga asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, no cualquier abogado, para que se entreviste con usted personalmente. a fin de que conozca de primera mano, las circunstancias y los hechos de todo lo que refiere, así como valorar los medios de prueba de que disponga, ya que es muy confusa su consulta y se debe conocer todo a detalle, para poder determinar su situación legal y la estrategia legal a seguir.

Pues si usted faltó a su trabajo, sin causa justificada 4 días en un periodo de treinta días, es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador (Despido Justificado), pero al no proceder a la rescisión conforme a derecho, el patrón comete un error, que puede interpretarse como despido injustificado y procede por tanto, la demanda por despido injustificado.

Así mismo, al haber firmado la renuncia, usted cometió un error, que puede ser subsanado, demandando la nulidad de dicha renuncia al interponer la demanda por despido.

Por otra parte, según lo relatado por usted, el patrón frecuentemente comete irregularidades, en cuanto al pago oportuno de los salarios, lo cual constituye una causal de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, lo que puede ser otra posibilidad de demanda, (En lugar de la de despido injustificado), pero igualmente debe demandarse la nulidad de la renuncia simultáneamente. Por lo que le reitero hágase asesorar de inmediatamente de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, no cualquier abogado.