Le respondo de una manera muy sencilla, y no me volveré a dirigir a usted en otra ocasión ya que responde de una manera grosera y sin fundamentos: la cuestión que yo le planteo ES práctica. La persona que consulta quiere saber QUÉ debe hacer al respecto, y usted ha respondido que demandar por despido injustificado, por lo cual yo, pensando que usted sabe de la materia y ha resuelto casos similares, le preguntaba a usted ¿Cómo puede recomendarle eso a esta persona, si ni siquiera se está hablando de un despido -ya sea justificado o no-? Si usted no tiene la respuesta o no sabe cómo fundamentar lo que sugiere, haga el favor de no responder de ésa manera, ya que tengo entendido que éste foro es de consulta pero también de retroalimentación. Y si bien es cierto que todo esto "no lo tiene que saber" el que consulta, también es mejor no dar respuestas sin explicar por qué se considera que eso va a ser lo más favorable. Es obvio que si yo tengo la duda de que eso sea viable, le voy a preguntar de qué manera funcionaría, dado que usted es el que afirma que eso es lo que se debe hacer. Por otra parte, le recomiendaría que tome un curso de comprensión de lectura y de redacción, ya que si se fija bien, las respuestas que yo di iban dirigidas a que USTED me explique a mi cómo funciona lo que plantea, no a que el usuario conozca de todo eso (pero ya veo que no puede responder de manera sencilla y sin molestarse, por lo cual aquí termina mi plática con usted y quedo en el entendido de que no supo cómo responder). 

Por lo cual, para el usuario que pregunta, de manera práctica, y habiendo leyendo esos artículos, YO le sugeriría que si usted se quiso separar de ese empleo por alguna de las razones que menciona el artículo que le expuse, en lugar de tratar de evadir responsabilidades por esas vías, se presentara con un escrito a la empresa y expusiera los motivos por los cuales no quiere continuar ahí, para evitar caer en la responsabilidad civil al abandonarlo sin aviso alguno, la cual es una SOLUCIÓN PRÁCTICA Y SENCILLA y que le va a evitar entrar en un proceso que quizá no resulte a su favor, por las razones que ya antes expuse. Pero lo más recomendable es que si habiendo hecho ésto, o si no hubo razón justificada para que usted falte o abandone el empleo, es que ACUDA DIRECTAMENTE con un abogado especializado en materia laboral que le indique, según las circunstancias del caso (que estudie realmente cuáles son los motivos, tiempo que ha pasado, etc.)  y FUNDANDO Y MOTIVANDO en palabras claras lo que procede y cómo es que puede funcionar, para que no le vaya a salir peor hacerle caso a otras personas (y se lo digo desde mi punto de vista porque la sugerencia que da ésta persona, así como lo expuse, no me parece viable simplemente, y no he obtenido fundamento ni respuesta cordial a mi duda -la cual esperaba para saber cómo funciona ése método-), y entonces dicho abogado le indicará si ésto que le planteamos puede ayudarle o no (ya sea mi solución o la de la otra persona que respondió a su consulta).

Saludos y ojalá se resuelva con éxito su problema.