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Fecha de respuesta: Viernes 25 de Noviembre de 2011 07:32 2011-11-25 07:32 desde IP: 201.157.0.183
Tiene derecho a todas las prestaciones que marca la ley en forma proporcional a lo que gana y tiempo trabajando. El hecho de que no tenga contrato no es obstaculo para que tenga derechos, la relacion que tiene con la empresa (trabajar para la misma) es suficiente para que la ley Federal del Trabajo lo proteja.
Saludos
Victor Hugo Miaz Serrano
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