Distinguido Consultante

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación considera discriminación a “toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.

Desde luego la mayoría de los empleadores tienden a contratar a sus empleados que tienen mejor presencia, toda vez que son la imagen de su empresa.

Por ello que no vemos a empleados muy tatuados en las empresas, podría ser discriminación, pero se imagina a una persona tatuada estilo mara salva trucha, de cajero bancario pagando un cheque de alta denominación en el banco, seguramente el beneficiario de inmediato podría pensar con mayor grado de certeza que el cajero puede estar coludido con otros para avieso fin

Lamentablemente como sociedad desconocemos muchas cosas y por lo mismo estigmatizamos a las personas, el otro día en cierto restaurante ingrese al tocador, estaban dos jóvenes sin camisa en los lava manos aseándose y ambos tenían el torso descubierto y tatuado, incluso  en el cuello exhibían un nombre, la verdad no me fije  que tipo de tatuajes pero de inmediato me Salí, prejuzgando que podrían ser delincuentes, es lamentable pero es una verdad que no podemos negar algunos miembros de la sociedad tenemos muchos prejuicios.

Lamentablemente crecí en una época donde se decía  que los únicos que se tatuaban eran los delincuentes, incluso las chicas guapas que tienen un tatuaje en su espalda baja, (ejemplo nurka marcos) me ocasionan una mala opinión sin conocerlas, porque es difícil que una persona tatuada entienda la negativa de emplearlos