Los convenios de Confidencialidad  son de los empleados hacia la gente externa, no implica que no exista "honestidad y confianza" entre los empleados y la empresa, por ejemplo: en gobierno se pide un convenio de confidencialidad a las empresas que prestan servicios para que sus empleados no indiquen "horarios de entrada y salida de los funcionarios, placas de automovil, telefonos, etc" informacion que de proporcionarla a gente no adecuada podria repecurtir en secuestros, asaltos e incluso atentados.

Debes de verificar si al firmar el contrato de trabajo te estan reconociendo tu antiguedad. Por lo del convenio de confidencialidad es para que los empelados no divulguen informacion de su empresa, es decir que los procesos, los procedimientos y todo lo referente al trabajo se quede en el trabajo y no salga, ese no tiene mayor problema, el contrato de trabajo es el que debe de verificar, si dicho contrato le reconoce su antiguedad y las clausulas son normales puede firmarlo sin ningun problema o asesorarse de un abogado o de la Junta de Conciliacion, solicite en su empresa copias de dichos contratos para su evaluacion.

Lo de la firma "medio mal" que indica el forista anterior, no es recomendable ya que en un litigio con la empresa si presentan la pericial en grafoscopia se puede demostrar que si es su firma y que la hizo usted, aunque dicha firma n o sea exactamente igual a la que utiliza para firmar normalmente.