En respuesta a su consulta, le informo.

Salvo que en la empresa en que presta sus servicios, las relaciones entre el patrón y sus trabajadores se encuentran regidas por un contrato colectivo de trabajo en que se haya pactado elpago de días económicos por la situaciín que usted plantea, entonces no tiene derecho alguno, ni a días de descanso adicionales, ni al pago de un día adicional de salario, en los meses que tengan treinta y un días.

Ello es así, porque si el patrón y el trabajador, al celebrar el contrato de trabajo (haya sido en forma verbal o escrita), que el pago de sus salarios sería por períodos quincenales, entonces elempleador deberá pagar quince días de salario por cada quincena del mes, independientemente que tenga quince, dieciséis, catorce o trece días (porque no debe pasar por alto que en la segunda quincena de febrero, excepción hecha de los años bisiestos, solamente cuenta con trece días, y sin embargo, también le pagan quince).