elabora un acta administrativa donde se especifique que ella dejo de ir a trabajar, señala con claridad los dias en que falto e indica que esta es una causal de resición (Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patron o sin causa justificada) has que firmen dos testigos; enseguida avisa a la trabajadora que ha sido rescindida de su trabajo (obvio no te la firmara) por lo que tu tendras que dar aviso a la junta de conciliacion y arbitraje anexando el actas administrativa.. haz caso omiso al requerimento que te hicieron pues este es extrajudicial, pero de cualquier forma toma cartas en el asunto YA¡¡