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No existe un formato específico para que a un trabajador se le haga el descuento de un día de salario.

Dicho descuento, debe aplicarse diretamente en la nómina y reflejarse en el comprobante de pago que se le entregue, según la periodicidad con que cobre sus salarios, descontándole el salario de el o los días que no tenga derecho a devengar ese salario,con la indicación expresa, tanto en la nómina como en el comprobante del trabajador, de la causa legal que justifique ese descuento.

Si el descuento no encuentra su justificación en alguna de las diversas causas que permite la Ley Federal del Trabajo, entonces será injustificado y el trabajador estará en aptitud de demandar al patrón por el reintegro de las cantidades descontadas ilegalmente.