Numero 1._ Su contrato ya es por tiempo indefinido ya que así lo estipula la Ley Federal de Trabajo en el caso de que el patrón no elabore uno nuevo al término del que usted comenta. En caso de juicio usted puede comprobar que el patrón lo contrató y a su vez él en su descargo tendría que demostra que lo liquidó...lo cual no es cierto.

Numero 2.-  Las prestaciones que menciona (vales de despensa, caja de ahorro y etc.) no son de ley por lo que es a criterio del patrón otorgarlos o no. Ahí o habría nada que pelear.

Numero 3. Los impuestos no se los aumentó su patrón, muy seguramente el importe que no se reportaba como parte de su salario se ha integrado al mismo (los vales y otros) de manera que si revisa sus recibos de nómina verá que su salario diario integrado muy seguramente es mayor que el que tenía cuando recibía dichas prestaciones.

Los impuestos no se los cobra su patrón, se los cobra a usted la Secretaría de Hacienda con base en lo que usted percibe, lo que pasa es que muchas prestaciones (como los vales) no son parte de su sueldo y por ende no causan impuesto.