Se supone que cuando se admite la relación laboral y ofrecen el trabajo, la carga de la prueba corresponde al trabajador.

Pero para que el ofrecimiento sea considerado de buena fe, el patrón deberá haber continuado con los pagos del seguro social y haberlo acreditado, de no haberlo hecho, el ofrecimiento de trabajo puede ser considerado de mala fe.

Pero si no hubo ofrecimiento de trabajo, efectivamente como dice el forista anterior, el trabajador tiene a su favor la presunción del despido, porque la carga de la prueba de no haberlo despedido corresponde al patrón.