Hola Buenas Tardes

Desafortunadamente para su economía, es necesario pagar un abogado, debido a que el conoce el procedimiento laboral para poder ganar el asunto, ahora bien, es muy raro el asunto, ya que primeramente, ELLA DEBE DEMOSTRAR EL CONTRATO DE TRABAJO DE ¡HACE 15 AÑOS! PARA ACREDITAR SU PETICIÓN; recordemos que en DERECHO LABORAL EL PATRÓN TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA, asi que usted debe acreditar que pagó el salario, vacaciones, aguinaldo, y demás, espero que también haya hecho firmar a la denunciante su renuncia, para que usted pueda acreditar que ella renunció por convicción propia, además de la liquidación y lo demás que señale la ley, es importante que usted DOCUMENTALMENTE PRUEBE QUE CUMPLIÓ CON SUS OBLIGACIONES PARA CON LA TRABAJADORA.

En este tipo de casos, es muy común que el asunto se alargue por mucho tiempo, esto para que SE SIGAN ACUMULANDO LOS SALARIOS CAIDOS Y LA TRABAJADORA OBTENGA MAYOR GANANCIA (por lo que veo, es lo que busca)

En otro razonamiento, me gustaría comentarle que en caso de que usted tenga el contrato de trabajo del día 21 de Septiembre del 2010, usted puede denunciarla penalmente por FALSEDAD DE DECLARACIÓN ANTE UNA AUTORIDAD, al querer obtener una ganancia ilícita declarando falsamente que labora con usted desde hace 15 años, delito que tipifica en la denunciante, además este es DELITO FEDERAL, el cual se debe de seguir de oficio, mas sin embargo, usted debe de hacerlo del conocimiento ante la autoridad.

Saludos