En respuesta a su consulta, le informo.

En caso de que usted no haya firmado el escrito de renuncia que le exigió la esposa de su patrón, entonces si podrá demandar con motivo del despido injustificado de que fue objeto, con altísimas probabilidades de que, si no loliquidan conforme a la Ley, les gane el juicio, con el costo que representará para ellos; si firmó el escrito, aun cuando también podrá demandar, el abogado especialista en derecho laboral que contrate, será quien deberá establecer la estrategia a seguir, a fin de impugnar dicho escrito de renuncia.

Si usted no firmó, tiene derecho al pago de tres meses de salario, por indemnización constitucional; doce días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, prima que debe pagársele con un salario máximo equivalente a dos vecesel salario mínimo delárea geográfica en que se ubique el centro de trabajo; vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales al tiempo laborado; sueldos y prestaciones ordinarias devengadas y no pagadas, y los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo (sentencia) que se dicte.

Deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, y si no firmpo la renuncia, no firme alpatrpon ningún documento, ni finiquito o liquidación, ni convenio, ni ninguno otro del que él pueda valerse para aducir que no lo despidió, sino que usted es quien voluntariamente se separó del trabajo.

La demanda debe presentarla antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha en que lo despidieron.