Respecto al tema la Ley Federal del Trabajo dice:

“…Artículo 35.- las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO…”

“…Artículo 37.- EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASOS SIGUIENTES:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; (Por ejemplo trabajadores eventuales en hoteles en temporada alta, Plantas maquiladoras de camarón en temporada de zafra, etc.)

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta ley…” (Explotación de ciertos minerales; deportistas profesionales; trabajadores actores y músicos que actúen en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de doblaje y grabación, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música, cualquiera que sea el procedimiento que se use; y médicos residentes).

Nota. Los textos entre paréntesis son míos.

Además se transcribe la siguiente tesis:

 “…Tesis aislada

No. Registro IUS: 204.952

Materia(s): Laboral

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Novena Época

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

I, Junio de 1995

Tesis: VI.2o.7 L

Página: 422

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. EFECTOS DE LA FALTA DE SEÑALAMIENTO DE SU CAUSA MOTIVADORA.- Cuando no concurre alguna de las causas motivadoras de la temporalidad de la relación laboral expresamente consignada en el contrato respectivo, éste debe entenderse celebrado por tiempo indefinido, no obstante que en él se establezca un término de vigencia.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO…”

Por lo anteriormente expuesto, si la relación de trabajo no está entre estos supuestos de causa motivadora, no hay fundamento legal para celebrar contrato por tiempo determinado, por lo que aunque de hecho, sus “contratos”, lo estipulen así, NO TIENEN VALIDEZ LEGAL ALGUNA DICHAS CLAUSULAS Y SE CONSIDERA YA POR DERECHO, DESDE EL PRIMER CONTRATO, UNA RELACIÓN DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.