Saludos afectuosos a todos los participantes.

raulcadena considero que sus respuestas han sido claras, acertadas  y totalmente adecuadas al tema, y aunque el consulranre lo califique de "...defensor de empleados vividores y abusivos...", creo que ha sido totalmente imparcial, y si no quiere aceptar la asesoría, que pudiera evitarle severos problemas legales a la empresa, pues esa será su responsabilidad, porque seguramente quería escuchar, que no se debería preocupar, que sus decisiones han sido acertadas y que podía despedir justificadamente a la trabajadora, dándole solo 30 días de salario como indemnización, pero como no obtuvo la respuesta deseada, tampoco quiere aceptar que su problema no puede ser resuelto virtualmente y menos en el sentido que el pretende, y que necesariamente debe asesorarse de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, para que personalmente se entreviste con el representante legal de la empresa, para conocer y estudiar de manera presencial, los pormenores del caso, a fin de que le exponga las opciones que pueda haber para la solución del caso.

PRIMUS TRIBUNUS con todo respeto, ¿Usted realmente calificó de útil la respuesta del consultante?